选择依法成立的正规劳务派遣公司进行合作,并非所有劳务派遣公司都能做到劳务派遣业务,劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元。同时,劳务派遣公司没有劳务派遣许可证就没有从事劳务派遣业务的资格,企业在与劳务派遣公司合作时,必须要了解这两点。
建筑劳务派遣、建筑劳务公司和有一定背景和有资质的派遣公司,就是说公司与挑选的派遣公司开展协作,建筑劳务派遣公司可以在要求的时间内,把工作人员外派到用工单位,假如不可以保证的,用工单位就不用选择这个公司了。
由于不能在规定的时间内派人上班,企业不能在规定的时间内完成订单,这是企业的巨大损失。因此,如果选择与劳务派遣公司合作,就要找到很多不同的劳务派遣公司,终选择与的对象合作。
劳务外包和劳务派遣有什么区别?1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。
2、管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
3、风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败的风险由用工单位承担。
4、资质要求不同:劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
劳务公司经营范围有哪些?其中劳务公司的经营范围如下:
1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;
2、 提供代为招聘、引进所需人才服务,包括办理大学毕业生的接收事宜(含调入广州);
3、 按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;
4、 按照有关规定,承办技术资格的认定和考评申报;
5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜;
6、 为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人所得税;
7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业补充保险,并办理赔付手续;
8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申照以及出具各种以档案为依据的证明材料;
9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;
10、 承办与人事管理相关的其它事宜。
以上信息由专业从事武清人事派遣流程的恒通企业于2024/5/7 11:02:05发布
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