员工在期内从事有收入的工作怎么处理?这个说明员情恢复到能够适应一定工作强度的工作,用人单位可以考虑在企业内部安排合适的岗位,另外,若员工不愿意,可以进行协商,单位有权协同员工一起前往医院进行检查,对其劳动能力进行初步“鉴定”。当然,没有到剑拔张的时刻,咱们不妨都冷静点:1、沟通吧。加强与患病员工的沟通,避免矛盾激化,以法律为原则,兼以人性化管理理念为辅。2、防患于未然,还是那句话,你把规章制度弄整齐了,大家也都熟知并理解了,钻空子的人必然会有所减少或收敛。
在修订后的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》“双高压”下,困扰银行业多年的“劳务派遣”终于似乎看到了解决的曙光。但是,当外包制以合同法的名义卷土重来,我们又不敢奢望“同工同酬”能在短期内真正实现。
《证券日报》记者统计发现,去年四大行劳务派遣制员工下降的速度快,全年下降8.43万人,降幅超过了70%。
不过,对于大多数银行来说,外包制代替派遣制承接了用工缺口,某上市银行的外包工数量高达派遣工的5.78倍;除了上市银行外,其余银行(包括外资行)也在使用外包的用工形式。在百度上以“银行+外包”为关键词进行招聘信息的检索,至少可以查到百余条信息。
2014年年报显示,农业银行在职员工总数493583人,另有劳务派遣用工人24088人;工商银共有员工462282人,另有劳务派遣用工人2962人;建设银行共有员工372321人,另有劳务派遣用工6275人;中国银行根据《中华人民共和国劳动合同法》要求将全部5.8万名劳务派遣制员工转换为合同制员工,是目前家实现劳务派遣用全转换的国有企业。
也就是说,截至2014年年底,四大行合计的劳务派遣制员工合计为33325人,占比仅为2%。而此前的2013年年报显示,农业银行有劳务派遣用工34770人,中国银行有劳务派遣用工54058人,工商银行有劳务派遣用工20385人,建设银行有劳务派遣用工8320人,四大行劳务派遣制员工的数量合计为11.76万人(与员工总数对照的占比约为7.5%)。
判别能否契合该要件时,有下列详细认定规范:(1)用工单位在派遣协议范围内对派遣劳动者工作事项直接指挥或管理,如直接布置被派遣劳动者的工作,被派遣劳动者承受用工单位的指令;(2)工作时间等事项由用工单位指挥或管理;(3)用工单位对在岗被派遣劳动者停止工作岗位必需的培训:(4)被派遣劳动者恪守用工单位的规章制度,如上班打卡制度等等;(5)为维持企业次序之必要根据规章制度对被派遣劳动者的惩戒权。但用工单位并非被派遣劳动者的用人单位,与其之间并无劳动合同关系存在,亦无给付派遣劳动者工资的义务,所以对惩戒权应有所限制。对影响劳动合同实质的惩戒辞退、减薪、罚款等惩戒权应扫除在用工单位惩戒权之外。我国《劳动合同法》第65条明白规则,用工单位仅有退工权而无辞退权。
以上信息由专业从事劳务派遣办理机构的汇泽博远于2023/3/30 10:55:18发布
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