劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。总之，劳务派遣是完全新兴的行业，有别于传统的人力资源服务，劳务派遣行业迅速进入有序发展的轨道，以科学的发展观来引导这个行业的健康发展，建立符合中国国情人力资源派遣体系和的制度。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
《劳动合同法实施条例》：于2008年9月18日颁布实施。第535号令。
是无理由解除，需要提十年书面通知单位，到时自行解除劳动关系。2.因单位过错解除；根据劳动法，单位有下列行为的；不能提供劳动条件劳动保护、拖欠工资、拖欠社会保险、单位规章制度侵害员工权利的。员工可以及时通知单位解除劳动关系，不需要提前30天，也需要书面通知。更不需要单位同意。
二、员工依法离职的在解除劳动关系的同时单位结清员工工资。并支付50%－的赔偿金。
建筑劳务公司总结建议：员工可以根据自己的具体情况选择通知解除或者即时解除，单位拖欠工资，可以找单位负责人理直气壮地讨要，拒绝支付的向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
派遣工过节没有加班费，天气热了没有补贴，天气冷了没有补贴，外出公干还要花自己的钱，连搭车去完成工作也没有车费补贴，没有绩效工资（做得好跟做得不好都是一样的工资），没有工龄工资，没有购房补助，住房是的标准，你做了很多年（派遣工），你回头去看，你的只有不到1万。连你子女读书时候的择校倾斜性政策都是没有的……
还有，年终奖是0元或者200，派遣公司高兴了就给你200，不高兴的一分不给。
以上信息由专业从事武清人事派遣公司的恒通企业于2024/12/22 8:49:15发布
转载请注明来源：http://tianjin.mf1288.com/gbqygl-2827710333.html
