劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务
用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位，严重损害劳动者的利益。
劳务派遣的退回机制与法律风险
用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者，这是错误的。
01 新劳务：资源重构，旧瓶装新
拿前不久刚上市的BOSS直聘来说，在全国综合型网络招聘平台（智联、51和58）与区域型招聘平台（东莞卓博、安徽新安、重庆汇博等）夹缝里杀出的一匹黑马。如果Boss走老路，依然以传统的信息媒介“简历”作为传播介质，引流&变现，一定无法突围拥有巨大存量资源的三座大山。你永远不可能开发一款完全copy微信的社交工具，去打败现在的微信。
是无理由解除，需要提十年书面通知单位，到时自行解除劳动关系。2.因单位过错解除；根据劳动法，单位有下列行为的；不能提供劳动条件劳动保护、拖欠工资、拖欠社会保险、单位规章制度侵害员工权利的。员工可以及时通知单位解除劳动关系，不需要提前30天，也需要书面通知。更不需要单位同意。
二、员工依法离职的在解除劳动关系的同时单位结清员工工资。并支付50%－的赔偿金。
建筑劳务公司总结建议：员工可以根据自己的具体情况选择通知解除或者即时解除，单位拖欠工资，可以找单位负责人理直气壮地讨要，拒绝支付的向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
以上信息由专业从事天津物业招聘公司的恒通企业于2025/3/15 11:27:29发布
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